ForBedring – ny arbeidsmiljø- og pasientsikkerhetskulturundersøkelse

Hvordan er arbeidsmiljøet på jobben din? Er det greit å si fra om kritikkverdige forhold? Er du fornøyd med sjefens innsats? Snart får alle mulighet til å svare på denne type spørsmål. Svarene skal gjøre spesialisthelsetjenesten enda bedre. 

Noen har kanskje lurt på hvor det blir av den årlige medarbeiderundersøkelsen? Og pasientsikkerhetskulturundersøkelsen?

Svaret er at begge disse undersøkelsene utgår til fordel for en helt ny nasjonal undersøkelse som har fått navnet ForBedring. Den nye årlige undersøkelsen skal kartlegge pasientsikkerhetskultur og psykososialt, organisatorisk og fysisk arbeidsmiljø.

Ved Oslo universitetssykehus blir undersøkelsen sendt ut i månedsskiftet februar-mars.

– Arbeidsmiljø og pasientsikkerhet henger sammen

– Vi vet at arbeidsmiljø og pasientsikkerhet henger sammen og påvirker hverandre. Den nye undersøkelsen skal hjelpe oss til å se disse områdene samlet, sier Roy Tore Fallaas, spesialrådgiver i Avdeling for kompetanseutvikling, som koordinerer gjennomføringen av undersøkelsen ved OUS.

Nasjonalt samarbeid

ForBedring er resultat av et nasjonalt samarbeid mellom helseregionene, helseforetakene, pasientsikkerhetsprogrammet, Helsedirektoratet og Helse- og omsorgsdepartementet. Arbeidet med å utvikle undersøkelsen har pågått siden desember 2015. Undersøkelsen ble testet ut på flere enheter ved Sykehuset Telemark, Oslo universitetssykehus, St Olavs Hospital og Helse Førde i fjor.

I løpet av februar blir undersøkelsen sendt ut til 120 000 medarbeidere i alle helseforetak og institusjoner som driftes eller har avtale med en helseregion eller helseforetak.

Dekker et bredt spekter av tema

Spørsmålene i undersøkelsen er delt inn i følgende tema:

  • engasjement
  • samarbeidsklima
  • arbeidsforhold
  • sikkerhetsklima
  • lederatferd
  • fysisk miljø
  • oppfølging

Basert på sykehusets egen strategi har OUS lagt til enkelte tema, blant annet:

  • respektfullt arbeidsmiljø
  • likeverd
  • organisering og endring
  • OUS lederkrav
  • varsling

Forbedring avhengig av oppfølging

Oppfølgingen av undersøkelsen er helt sentral for å få til forbedring.

Undersøkelsen er laget for å avdekke utfordringer, føre til lokalt forbedringsarbeid og bidra til at sykehusene utvikler seg i riktig retning, til beste for både pasienter og ansatte.

Helseforetakene skal eie sine egne lokale rapporter fra kartleggingen. De har ansvar for å organisere arbeidet lokalt og skal sørge for god involvering av vernetjeneste og tillitsvalgte. De er også ansvarlig for å følge opp resultatene med konkret forbedringsarbeid.

Framdriftsplanen ved OUS våren 2018 ser ut som følger:

  • Uke 9-13: Spørreundersøkelsen sendes ut over tre dager (28. februar – 2. mars) og lukkes for svar 30. mars kl. 08.00
  • Uke 15: Resultatrapporten blir tilgjengelig for klinikkens ledere innen fredag 13. april
  • Uke 16-21: Tilbakemelding til medarbeiderne og utarbeidelse av handlingsplan (innen 25. mai)
  • Uke 23: Handlingsplan fra ForBedring er ferdig utarbeidet i Achilles innen 8. juni

På sykehusets intranett finner du også en mer utfyllende beskrivelse av ForBedring.

FB
Årshjul for ForBedring ved Oslo universitetssykehus.

 

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut /  Endre )

Google-bilde

Du kommenterer med bruk av din Google konto. Logg ut /  Endre )

Twitter-bilde

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut /  Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut /  Endre )

Kobler til %s

Blogg på WordPress.com.

opp ↑

%d bloggere like this: