Ved Nevrokirurgisk avdeling er det utarbeidet egne retningslinjer for varsling av trakassering. På denne måten ønsker avdelingen å sikre et trygt arbeidsmiljø for alle, uten maktmisbruk eller seksuell trakassering. Hensikten med retningslinjene er også å tydeliggjøre varslingsrutinene.
– Vi er veldig opptatt av å bevare og utvikle det gode arbeidsmiljøet vi har jobbet for lenge, og vi ser at trivsel og trygghet på arbeidsplassen gir bedre pasienttilfredshet. «Folkeskikk» er en av mine kjepphester, det skal være nulltoleranse for nedlatenhet og maktmisbruk, sier avdelingsleder Sissel Reinlie.
Avdelingen har ikke fått meldinger om seksuell trakassering, men har mottatt rundt 10 avvik på dårlig oppførsel det siste året, forteller hun.
– Det er viktig å jobbe med kulturen kontinuerlig – og det hjelper. Jeg er jo så heldig å ha noen dyktige ildsjeler og gode forbilder i avdelingen som har gjort dette mulig.
– Et godt arbeidsmiljø er en felles oppgave for alle aktører på vår arbeidsplass. Alle ansatte skal bidra aktivt i arbeidet med å skape et arbeidsmiljø hvor trakassering og maktmisbruk ikke finner sted, heter det i retningslinjene.
Her beskrives blant annet prosedyre for varsling i avdelingen:
• Kontakt tillitsvalgte eller verneombud dersom du er i tvil om hvor du skal henvende deg.
• Meld i fra til leder muntlig og/eller skriftlig. Leder vil orientere deg om videre saksgang.
• Du kan drøfte saken uforpliktende med nærmeste leder. Leder behandler alle meldinger av denne art
• konfidensielt.
• Dersom nærmeste leder er part i saken, meldes saken til nivået over.
• Du kan ha med deg en støtteperson (velg selv en du stoler på).
• All sensitiv kommunikasjon skal foregå på egnet sted uten andre tilstede.
Oslo universitetssykehus - nyheter for ansatte 
Legg igjen en kommentar