Sommervarme på arbeidsplassen

Det kan være ubehagelig når det er for varmt på arbeidsplassen. Lov eller forskrifter inneholder ingen faste temperaturgrenser, men Arbeidstilsynet anbefaler at temperatur over 26 °C skal unngås.

Konsekvenser av varme

Riktig temperatur er i alles interesse. For høy temperatur kan oppleves som plagsomt, og du kan bli mindre effektiv når det er for varmt.

Når det er for varmt:

  • føles luften ufrisk
  • blir vi lett trøtte og uopplagte
  • nedsettes evnen til å jobbe effektivt og riktig

Når problemene er permanente eller gjentagende

Arbeidsgiver har et ansvar for å planlegge og tilrettelegge for forventede temperaturvariasjoner sommer og vinter.

Permanente tiltak kan være:

  • Solavskjerming utvendig
  • Ventilasjon som fungerer (justering, vedlikehold og riktig drift)
  • Flytting av varmegivende utstyr
  • Kjøleanlegg

Midlertidige tiltak kan være:

  • Bordvifter
  • Lettere bekledning
  • Økt væskeinntak
  • Pauser
  • Alternative arbeidssteder

Susanne-med-vifte-3.jpg
Susanne Klockmann i Stab fag, pasientsikkerhet og samhandling bruker gjerne viften på kontoret

Du kan ikke gå hjem

Kortvarig varmebelastning på grunn av tekniske problemer eller ekstrem værsituasjon kan gjøre arbeidet vanskelig eller umulig. Du har likevel ikke rett til å gå hjem av temperaturproblemene alene. Blir man syk som følge av dette er det selvfølgelig en annen sak.

Dersom du har behov for pauser, forskjøvet arbeidstid, eller eventuelt å avbryte arbeidet, er dette noe som må avtales med arbeidsgiveren. Improviserte løsninger for å oppnå kjøling kan hjelpe noe, for eksempel bruk av vifte på varme dager.

Ta opp problemet med arbeidsgiver, gjerne via verneombudet. Det kan også være naturlig å kontakte bedriftshelsetjenesten hvis situasjonen varer i flere uker og tiltakene ikke er gjennomførbare eller tilstrekkelige.

Les også reglene på arbeidstilsynets nettsider.

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut /  Endre )

Google+-bilde

Du kommenterer med bruk av din Google+ konto. Logg ut /  Endre )

Twitter-bilde

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut /  Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut /  Endre )

Kobler til %s

Blogg på WordPress.com.

opp ↑

%d bloggere like this: