Det kan være ubehagelig når det er for varmt på arbeidsplassen. Lov eller forskrifter inneholder ingen faste temperaturgrenser, men Arbeidstilsynet anbefaler at temperatur over 26 °C skal unngås.
Konsekvenser av varme
Riktig temperatur er i alles interesse. For høy temperatur kan oppleves som plagsomt, og du kan bli mindre effektiv når det er for varmt.
Når det er for varmt:
- føles luften ufrisk
- blir vi lett trøtte og uopplagte
- nedsettes evnen til å jobbe effektivt og riktig
Når problemene er permanente eller gjentagende
Arbeidsgiver har et ansvar for å planlegge og tilrettelegge for forventede temperaturvariasjoner sommer og vinter.
Permanente tiltak kan være:
- Solavskjerming utvendig
- Ventilasjon som fungerer (justering, vedlikehold og riktig drift)
- Flytting av varmegivende utstyr
- Kjøleanlegg
Midlertidige tiltak kan være:
- Bordvifter
- Lettere bekledning
- Økt væskeinntak
- Pauser
- Alternative arbeidssteder
Susanne Klockmann i Stab fag, pasientsikkerhet og samhandling bruker gjerne viften på kontoret
Du kan ikke gå hjem
Kortvarig varmebelastning på grunn av tekniske problemer eller ekstrem værsituasjon kan gjøre arbeidet vanskelig eller umulig. Du har likevel ikke rett til å gå hjem av temperaturproblemene alene. Blir man syk som følge av dette er det selvfølgelig en annen sak.
Dersom du har behov for pauser, forskjøvet arbeidstid, eller eventuelt å avbryte arbeidet, er dette noe som må avtales med arbeidsgiveren. Improviserte løsninger for å oppnå kjøling kan hjelpe noe, for eksempel bruk av vifte på varme dager.
Ta opp problemet med arbeidsgiver, gjerne via verneombudet. Det kan også være naturlig å kontakte bedriftshelsetjenesten hvis situasjonen varer i flere uker og tiltakene ikke er gjennomførbare eller tilstrekkelige.
Oslo universitetssykehus - nyheter for ansatte 
Legg igjen en kommentar