Arbeidsmiljøuka har startet og i den anledning ble Arbeidsmiljøprisen delt ut. I år fikk seksjonsleder Sanna Henriksson ved nyremedisinsk sengepost denne hedersprisen. Vi gratulerer!
Tekst og foto: Nina E. Gausdal Try
Arbeidsmiljøuka
Arbeidsmiljøuka på OUS har startet og Sanna Henriksen, seksjonsleder ved nyremedisinsk sengepost mottok Arbeidsmiljøprisen 2018. Arbeidsmiljøuka varer hele uken og «Hei-kampanjen» ble introdusert av Camilla Holt Hasle. Les mer om «Hei-kampanjen» her.
Arbeidsmiljøprisen til Sanna Henriksson
En overrasket Sanna Henriksson ble tildelt Arbeidsmiljøprisen, og de som nominerte henne kan ikke få rost henne nok. – Hun gjør en fremdragende jobb som leder og er godt likt av alle i personalgruppen.
Hun har alt du kan spørre om i en leder og mer. I en hektisk og meget teknisk hverdag på sykehus har hun alltid åpen kontordør og omsorg for alle rundt seg. Hun er en fantastisk rollemodell, en sykepleier med stort hjerterom og en motivator som hele den nyremedisinske avdelingen har dratt ekstremt god nytte av. På grunn av Henrikssons engasjement har Nyremedisinsk sengepost blitt en tryggere arbeidsplass både for pasienter og de som jobber der.
Pasientsikkerhet og forbedringsarbeid
Henriksson har i mange år vært opptatt av pasientsikkerhet og forbedringsarbeid. I denne prosessen har hun uttrykt ovenfor personalet at hun ønsker avviksmeldinger hver gang det har skjedd feil de kan lære av, inkludert nesten-feil. Dette har ført til en blomstrende avvikskultur på posten og det meldes flere avvik en noen gang. Det betyr ikke at det skjer flere feil, men personalet har blitt mye flinkere til å melde de inn i avvikssystemet Achilles.
Det grønne korset
Henriksson har også innført «det grønne korset», som tas opp på møter hver morgen. Dette er et verktøy som brukes til å visualisere forbedringsarbeid og potensielle avvik i den daglige driften. I forbindelse med dette blir det hver dag tatt opp om det har vært avvik siste døgnet, hvor både leger og sykepleiere blir bedt om å svare. Eventuelle avvik som kommer opp her oppfordrer Henriksson til å melde skriftlig. Dersom avvikene er alvorlig nok, tilkalles den som har skrevet avviket inn til samtale for eventuell debrifing og utdyping av avviket.
LEAN
Gjennom kontinuerlig LEAN-arbeid sørger Sanna for å inkludere de ansatte i systematisk forbedringsarbeid. To-tre ganger i måneden er det satt av tid til å gjennomgå frustrasjoner og «flaskehalser» for hindrer arbeidet på post.
De som nominerte Sanna Henriksson
De som nominerte Henriksson til prisen var verneombud Stine Lise Løite, driftssykepleier Oda Johanne Ellingsen og fagsykepleier Marte Aune Bjørnerås.
Mange andre var også nominerte
Det var mange som var nominert til Arbeidsmiljøprisen, her kan du se hvem (i tilfeldig rekkefølge):
- FødeGyn-mottak US
- Line Nateland og Monica Holm
- Lungemed sengepost US
- Sanna Henriksson
- Seksjon for sosialpediatri, BAR
- Trond Diseth
- Avd medisinsk biokjemi RH
- Avd. Rus og avhengighet, Seksjon rusakuttmottak og avgiftning, Avgiftningsenhet 1
- Brobekk ambulansestasjon
- Diana Solms
- Eirik Bergerud
- Sølvi Johansen
- Kirsti Bjørbæk
- Morten Ørbæk
- Edel Berglien
- Hans Jørgen Smith
- Line Blystad
- Britt-Marit Hansen Myhre
- Kardiologisk avdeling
Auditoriet på Rikshospitalet var nesten fult da Arbeidsmiljøuka ble åpnet av administrerende direktør Bjørn Erikstein.
Oslo universitetssykehus - nyheter for ansatte 
Legg igjen en kommentar