Åpenhetskultur og ytringsbetingelser i OUS

  Arbeidsmiljøutvalget har satt ned et utvalg som koordinerer arbeidet med gode tiltak for åpenhetskultur og best mulig ytringsbetingelser i OUS etter Fafo-rapporten fra 2016. En følgestudie som har sett på sykehusets arbeid med rapporten har også levert sine forslag til tiltak. Det koordinerende utvalget som består av ledere, tillitsvalgte og vernetjeneste er i gang... Fortsett lesing →

Vil at sykepleiere i OUS får delta i sykkelløp for kreftsaken

Sykepleiere i OUS som ønsker å delta i sykkelløpet Granfondo Don Pedro kan markere at deres startkontingent skal gå til Fondsstiftelsen i OUS, øremerket kreftforskning. OUS, GFDP og Kreftforeningen er blitt enige om dette etter at Sykepleierforbundet, i forbindelse med en pågående streik i Kreftforeningen, har bedt sine medlemmer avstå fra sykkelløpet. Oppdatert 2.8.2017: Sykkelløpet er... Fortsett lesing →

Gadgets, konkurranse, blålys og stemning

Karrieredagen nærmer seg. Mange enheter har allerede meldt seg på. Her kan du lese litt om hva de har tenkt å finne på på sine stands. Det er fortsatt plass til flere!   HR-avdelingen tar nå imot påmeldinger til karrieredagen 2017. Dagen finner sted på Rikshospitalet 29.11.17, og det har vært stor interesse for å delta.... Fortsett lesing →

Årets viktigste sykkeltur

OUS har inngått en samarbeidsavtale med Dag Erik Pedersen og sykkelløpet Granfondo Don Pedro (GFDP). Sammen med ansatte og deres familier inviteres ”hele Oslo” på sykkeltur lørdag 19. august. Målet er å skape ”årets viktigste sykkeltur” i hovedstaden.  - GFDP er basert på en idé om å skape en lavterskel sykkeltur der alle kan delta,... Fortsett lesing →

Vis frem faget ditt!

Er yrket ditt spennende, givende og gøy? Bør flere få opp øynene for en karriere innen ditt fagfelt? Da bør du bidra på Karrieredagen 2017.   Karrieredagen i 2015 ble en stor suksess. Over 4000 studenter og nyutdannede besøkte oss på Rikshospitalet hvor vi fikk en unik mulighet til å vise oss frem som en attraktiv... Fortsett lesing →

Utvidet bistand ved organisasjonsendringer

- Organisasjonsendringer ved sykehuset er mye mer omfattende enn å flytte bokser i et organisasjonskart, sier Hanne Grøndalen. Hun leder den nyopprettede seksjonen Organisasjonsforvaltning. Komplekst fagområde Innføringen av DIPS og avhengigheter mellom administrativ og klinisk organisasjonsstruktur har endret premissene for arbeidet med organisasjonsendringer. For å ha ekstra fokus på dette fagfeltet har Oslo Sykehusservice opprettet... Fortsett lesing →

79 prosent svarte på årets Medarbeiderundersøkelse

- Dette er en meget god oppslutning og gir et godt utgangspunkt for forbedringsarbeidet, sier administrerende direktør Bjørn Erikstein.   Spørreundersøkelsen under årets Medarbeiderundersøkelse er nå fullført. - Jeg vil takke sykehusets medarbeidere for å ha sluttet opp om Medarbeiderundersøkelsen i 2016, sier Bjørn Erikstein. Rapportene snart klare Resultatrapportene fra undersøkelsen vil være klare innen 18.... Fortsett lesing →

Blogg på WordPress.com.

opp ↑